让吏治风清气正
近日，河北省委常委、组织部长梁滨撰文提出：要把党和人民利益放在第一位，办事出以公心，慎用手中权力，公道正派地用人、用公道正派的人，敢于给好人讲好话、给坏人讲坏话，旗帜鲜明地同跑官、要官、封官、许官、拉票、贿选等不正之风作斗争，不让老实人吃亏、不让投机钻营的人得利、不让“带病”的人提拔上岗。
“敢于给好人讲好话、给坏人讲坏话”着实鼓舞人。因为它是投向“用人上的不正之风”的利器，是提高选人用人公信度的防线。给好人说好话、给坏人说坏话，这本来是很正常、很自然的事情。可是，真正做到这一点却很不容易。
“给好人讲好话、给坏人讲坏话”得有判断好坏的标准。笔者认为组织部门眼里的好人、坏人，其实就是指好干部和坏干部。所谓好干部就应该是那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部。而坏干部则是指那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的干部，那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的干部，那些不讲原则、不分是非的干部，那些不干实事、无所作为混日子的干部。明确“好”与“坏”的标准，是给好人说好话、给坏人说坏话的前提。
“给好人讲好话、给坏人讲坏话”得有分辨是非的能力。好人、坏人，好干部、坏干部，脸上都没有贴着标签。这就需要组织部门和广大组工干部擦亮眼睛，搞好干部考察工作，分清楚谁好、谁坏。这是给好人说好话、给坏人说坏话的必要条件。
“给好人讲好话、给坏人讲坏话”得有良好的政治品格。组工干部顶得住歪风、抗得住压力、经得住诱惑、守得住清贫，坚决同选人用人不正之风作斗争，是对每一名组工干部政治品格、政治勇气的考验。
明确了好与坏的标准，分清了谁好谁坏，又具有敢于坚持原则的勇气，就可以做到给好人说好话、给坏人说坏话，就能让“好人不吃亏，坏人不得逞”，真正提高选人用人的公信度。
